Ben jij ook zo trots op alle toppers in jouw bedrijf, die gezamenlijk dezelfde visie ervaren en uitdragen? Hoe komt het dan dat ze niet allemaal het resultaat behalen, die jij zou verwachten of verlangen?

Je weet dat er een verschil is tussen ondernemer en medewerker, maar als je allemaal dezelfde visie draagt dan zou je toch mogen verwachten dat iedereen met dezelfde effort werkt en het gewenste resultaat wilt behalen ?

Waardoor zijn er andere resultaten?

We hebben allemaal onze ontwikkelingen gemaakt. Cultuur, opvoeding, opleiding, iedereen heeft een eigen reis gemaakt met uitdagingen en obstakels. Ondanks de gezamenlijke visie kan er andere zienswijzes zijn met andere verwachtingen. Die kunnen leiden tot onvrede, irritatie en/of gevoel van hoge werkdruk. Wat uiteindelijk kan leiden tot uitval van de medewerkers.  

Gezamenlijke visie borgen door coaching, werkgeluk vergroten?

Herken je dat? Je kan er geen grip op krijgen, wat je ook probeert. Coachsessies met het team, één op één gesprekken, het vergroten van werkgeluk door invoeren van vers fruit op de tafel, één keer per maand een stoelmassage of gratis sporten onder werktijd.

In het begin zullen de meeste deze zogenaamde hygiëne voorwaarden waarderen, maar al gauw is het normaal en begint het ‘gedoe’ weer van voor af aan. Ondertussen begint het bij jou ook te knagen. Wat nu?

Moet je dit met zijde handschoenen aanpakken of toch maar eens in één keer de “beerput” opengooien? Moet je gaan belonen of maatregelen gaan nemen?

Voor elke manier is wat te zeggen. Het enige wat ik wil meegeven is, kijk eens hoe je de medewerker vanuit zichzelf kan motiveren. Ik begrijp dat dit lastig kan zijn, je hebt namelijk wel een bedrijf te runnen.

Gezamenlijke visie en intrinsieke motivatie geeft resultaat én ambassadeurschap

Een prachtige tool om de intrinsieke motivatie van je werknemer, maar ook de groepsdynamiek inzichtelijk te krijgen is het inzetten van een teamsessie met behulp van paarden (of andere dieren). Het mooie daarvan is dat paarden reageren op wat er is, zonder woorden en oordeel. Je kan in een sessie experimenteren met steeds andere manieren. De dieren reageren op hoe jij je opstelt. Als je dat steeds met een andere intentie doet zal je dit opmerken. Zij leven namelijk in het hier en nu.

Op deze manier wordt zichtbaar wat gezien mag worden en waaraan gewerkt mag worden. Het tempo en de diepgang wordt bepaald door het veld, jij als leidinggevende bent hier onderdeel van. Ook jij bent onderdeel van het dynamisch veld.

Zijn er dieren nodig bewust te worden van ieders intrinsieke motivatie?

Een andere manier is het ervaren vanuit sport en/of spel. In elke situatie handel je op dezelfde manier, waardoor jouw thema’s zichtbaar worden. Of dit nu onder de druk is van werk, op het sportveld of thuis. Voor meer informatie kijk eens op Ontdek je leiderskracht

Begeleiding voor vergroten van ‘samen komen we verder’!

Ben jij blij met je medewerkers en voel je dat er nog veel mogelijk is maar ontglipt het je? Graag drink ik een bakkie met je en gaan we samen onderzoeken wat mogelijk is. Ik werk samen met mijn teamgenoten vanuit Bureau van Betekenis. Wij zijn allen anders, benaderen ieder vanuit onze eigen expertise en ervaring, maar hebben een gezamenlijke visie. Samen komen we verder.